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青聚能钛组织理论学习并召开2019年总支部委员会第八次会议

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青聚能钛组织理论学习并召开2019年总支部委员会第八次会议

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    2019年6月14日上午、17日上午,青聚能钛党总支组织理论学习并召开2019年第八次委员会议,传达学习中央和上级重要会议、文件精神,审议了《员工薪酬管理办法(草案)》及“三定”方案,安排推动近期重点工作。
会议由党总支书记李建民主持。总支委员唐增辉、东主加、王龙参加会议,在宁经营班子成员、工会主席,以及人力资源部、党务办公室负责同志列席会议。
    根据《青聚能钛党总支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作计划》安排,会议重温和研讨了党的十九大报告部分章节、习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神,以及《习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述》。李建民强调,根据集团公司党委统一安排部署,从6月10日开始进行为期一周的集中学习,党员干部和各支部要按计划加紧推进,及时补课强化,并统筹开展调查研究、检视问题、整改落实,贯穿到主题教育全过程,确保取得实效。会议听取了党务办关于前一阶段督查督办事项办理进展情况的汇报,讨论决定了试用期满的6名中层副职正式任职和新提任5名中层正职任职事项,安排了任前谈话、廉政谈话工作,还通报了EB炉装备及服务输出项目进展情况。
    会议重点讨论了《员工薪酬管理办法(草案)》及《定岗定编定责方案》。会议指出,公司现状和扭亏脱困迫切要求我们重新修订完善员工薪酬管理办法,梳理编制更加符合实际、科学合理的“三定”方案。拟出台的薪酬管理办法坚持以奋斗者为本的理念,遵循竞争性、公平性和激励性原则,得到集团公司支持,必将会增强公司吸引优秀人才和稳定人员队伍的能力,并通过完善以劳动贡献、岗位价值、责任结果为导向的绩效考核评价和人事管理体系,使干部职工薪酬与公司经营业绩、考核结果紧密挂钩,将充分发挥激励约束作用,调动全员的积极性。同时,鉴于公司目前生产经营存在诸多困难需要解决,决定在前期初步调整机构的基础上,按照“岗得其人、人适其岗”的原则,积极稳妥地对现有人力资源进行优化配置,加快强化一线力量,适当精简二、三线人员,促进全员不断提高工作效率。李建民强调,会后迅速筹备召开职代会审议薪酬管理文件,并尽快将“三定”方案上报集团公司审批,精心组织实施。
    会议还就董事会换届、半年报信息披露、乌兰采矿权证办理和提前研究矿权运行模式,以及扎实宣贯公司质量管理意见等工作做了进一步安排和督促。